就活ハラスメントに対するグループ方針
株式会社ダイキアクシスは、「環境を守る。未来を変える。」というミッションのもと、社会の課題解決に挑み続けています。この果てしない挑戦を未来へ繋ぐためには、「開拓者精神」を持ち、ともに前へ歩を進めてくれる次世代の仲間（学生・求職者の皆様）の存在が不可欠です。私たちは、採用活動を単なる選考の場ではなく、未来の仲間との対話と相互理解の場であると位置づけ、求職者の皆様の基本的人権を尊重することを誓約します。
基本方針（PROTECT×CHANGE）
私たちは「PROTECT×CHANGE」の精神に基づき、立場の弱い就職活動生の皆様の人権と尊厳を絶対的に守り抜きます（PROTECT）。そして、企業優位の旧態依然とした採用慣行や、ハラスメントを生み出す構造的な問題に対しては、自らが率先してメスを入れ、透明で公正な採用環境へと変革（CHANGE）していくことを宣言します。
ダイキアクシスグループ企業理念
私たちは、あらゆる環境を守ることで、
人と自然にとってより良い未来にすることを企業使命として掲げています。
創業以来、人のしあわせを願い、暮らしや地球環境と向き合う中で、
新しい価値の発見と創造を行ってきました。
これからも、全従業員がミッション達成に向けて前進を続けます。
就活ハラスメントの定義
当社グループでは、採用選考やインターンシップ等の就職活動に関連するあらゆる場面において、優越的な立場を背景に、学生・求職者の皆様の就業環境や尊厳を害する以下の行為を「就活ハラスメント」と定義し、これを固く禁じます。
- セクシュアル・ハラスメント（性的な冗談、不必要な身体への接触、性的関係の強要など）
- パワー・ハラスメント（威圧的な言動、暴言、人格を否定するような叱責など）
- オワハラ（内定と引き換えに他社の選考辞退を強要するなど、職業選択の自由を侵害する行為）
- ジェンダー、国籍、信条、出自等に関する差別的な言動
- SNS等を利用した不適切な私的交流の強要
ハラスメント防止のための具体的な取り組み
- 1．従業員教育の徹底（誠意）
- 2．アルコールを伴う飲食の全面的禁止（健康と笑顔）
- 3.相談窓口の設置と厳正な処遇（完遂力）
クレドである「血の通った温かい心を持とう（誠意）」を、採用活動に参加するすべての従業員に徹底します。学生・求職者の皆様を一人の人間として尊重し、誠実で温かみのある対応を行うため、面接官およびリクルーター等に対する人権・ハラスメント防止教育を義務付けます。
ハラスメントの温床となりやすく、客観的な判断能力や対等な関係性を損なう恐れのある「飲酒を伴う会食、OB・OG訪問、面接等」を全面的に禁止します。いかなる理由があっても採用選考のプロセスにアルコールを持ち込まず、安全で健全な対話の場を徹底することで、求職者の皆様の「健康と笑顔」を守ります。
但し、内定式後の懇親会・社内イベント後の懇親会等、会社の設定する式典や行事においては、その限りとしません。
就職活動中の皆様が安心して参加できる環境を保障するため、第三者を交えた通報・相談窓口を設置します。万が一、当社従業員によるハラスメント行為が確認された場合は、クレドである「完遂力」の精神に基づき、事実関係を徹底的に調査し、就業規則に従って厳正な処分を下します。
学生・求職者の皆様へ
ダイキアクシスグループは、皆様の「活力と美しい心」を何よりも大切にします。就職活動において不安を感じたり、不快な思いをされたりした場合は、決して一人で抱え込まず、ためらうことなく当社の窓口にご相談ください。私たちは、皆様が安心してご自身の可能性を存分に発揮できる就職活動の環境を全力でお約束いたします。
就活ハラスメント相談窓口 担当：コンプライアンス推進室