MATERIALITY人事戦略経営戦略⑤働きがいのある職場環境の構築⑥ステークホルダーにリスペクトをDAIKI AXIS INTEGRATED REPORT | 40当社は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画を策定し、実行しています。その取り組みが認められ、2015年に厚生労働大臣より「くるみん」の認定を受けています。また、本社のある愛媛県では、女性活躍推進や地域活性化を図り、愛媛県版イクボス「ひめボス」の展開や組織の枠を超えた人財育成等に取り組んでいます。その中で、当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画で定めた数値目標を2つ以上達成している企業として「ひめボス事業所plus+」に認定されています。その他、全従業員のメンタルヘルスをサポートする 「社外相談窓口の設置」や 「社内メンタルヘルス推進担当の設置」をしています。当社グループの経営戦略と人事戦略はそれぞれが独立しているものではなく、ミッションを基軸に繋がっております。従業員一人ひとりのパーパス実現に向けた取り組みと、事業戦略の実行と人事制度の運用が連動することで、企業の更なる成長を達成します。土台となる精神組織設計・運営の思想や方針人材の強化・活用の重要方策私たちが果たすべき使命中期目標達成のための戦略2025年に達成すべき事業上の目標私たちの存在意義人事戦略 P35～40人事戦略 P35～40中期経営計画 P29～30環境機器関連事業 P41～住宅機器関連事業 P49～再生可能エネルギー関連事業 P53～PROTECT×CHANGE環境を守る。未来を変える。世界の環境課題を技術とアイデアで解決し、世界の人々の生活を支えるMISSIONPURPOSESPIRIT組織方針事業戦略中期目標人材マネジメントTOPICS社外からの評価経営戦略と人事戦略の結節イメージ
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