37 | DAIKI AXIS INTEGRATED REPORTURL | https://www.daiki-axis.com/company/action/［ 役員の拠点訪問による個別面談 ］2022年度より働きがいのある職場づくりの一環として、役員が各地にあるグループ拠点を訪問し、従業員一人ひとりと30分程度の時間を設けて個別面談を実施しています。まずは現場の状況を確認すると共に各従業員の仕事への向き合い方を聞き、役員からは経営側の想いや各従業員に対する期待を伝えています。お互いが本音で話せる機会と時間を持つことによって、相互理解が深まり、改めて業務の目的理解や新たに個人目標を定めるきっかけをつくっています。役員側としても、現場の状況を正しく知ることで、今後の経営判断の材料として検討する情報収集にも繋げる事ができています。2022年度は、西日本を中心に60名の従業員と面談をおこないました。2023年度も継続してまいります。［ 経営層サロン ］2021年度より、Zoomのウェビナー機能を活用し、1年に3回のペースでグループ全従業員を対象として経営層の考えや想い、期待等について発信しています。ウェビナーの配信に加え、登壇者との質疑応答を設けており、経営側と従業員側の相互理解を深めています。また、毎回のアンケート結果から、従業員側のニーズを汲み取りながらテーマを決めて実施しています。2021年度と2022年度は“PROTECT×CHANGE”の本質理解と浸透、2023年度は、社外から見たダイキアクシスグループというテーマを設定し、社外取締役やグループ会社の役員等をパネリストに招いて実施しています。［ 表彰企画 「私の“PROTECT×CHANGE”」 ］グループ従業員への理念浸透と、褒める組織風土の醸成を目的として、社内企画「私の“PROTECT×CHANGE”」を実施しています。グループ精神である“PROTECT×CHANGE” （守るべきものは守リ、変えるべきものは変える。）を体現していると感じた事例を、自薦・他薦問わず募集し、社外取締役を含めた役員全員で審査し、より体現度の高い取り組みや、グループ全社へ周知させるべき取り組みについて表彰を行っています。実施初年度となる2022年度は38件の事例が集まり、9名が表彰されました。［ “PROTECT×CHANGE”への取り組みを伝えるWEB連載企画「AXIS Action!」 ］2021年より、コーポレートスローガン“PROTECT×CHANGE”の実現に向けたアクションを伝える連載企画「AXIS Action!」を自社WEBサイトで展開しています。記事の中で活躍する従業員を取り上げ、日々の業務を通じて持続可能な社会の実現に貢献する姿を発信することで、社外はもとより社内での相互理解も深まり、仕事の価値と働きがいを再認識する機会となっています。TOPICS0303成長戦略「働きがい」についての取り組み事例
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